-
ASPIDA auf eine langfristige Bindung und Mitarbeitermotivation. 5 Jahre beim gleichen Arbeitgeber sind heutzutage fast schon eine Seltenheit, insbesondere in Pflegeberufen.
Da sich aber gerade in dieser Branche viel um Beziehungsarbeit und Beständigkeit dreht, sind langfristige Beschäftigungsverhältnisse insbesondere hier äußerst wünschenswert.
Daher setzt man bei der ASPIDA auf eine langfristige Bindung sowie Mitarbeitermotivation und hat sich hierfür – seit der Unternehmensgründung in 2015 – viele Gedanken gemacht. Vor genau 5 Jahren wurde hier bereits eine Arbeitsvertragsrichtlinie (AVR) mit drei Gehaltsstufen in Abhängigkeit der Betriebszugehörigkeit ins Leben gerufen. Somit war die ASPIDA Vorreiter und zählte zu den ersten privaten Trägern Deutschlands, welche dieses kurz zuvor gesetzlich ermöglichte Instrument genutzt haben, um die Kostenträger damit in die Pflicht zu nehmen. „Ich bin stolz darauf, dass nunmehr zum 01. Juli knapp 30 meiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im ASPIDA Lebenszentrum Thalbürgel in die höchste Erfahrungsstufe aufsteigen können. Dies bedeutet für die Beschäftigten ein Lohnplus von ca. 5 %. Das zahlen wir dafür, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter meinem Unternehmen und mir die Treue halten.“ Eine Pflegefachkraft bekommt somit in der Gehaltsstufe III, ein monatliches Grundgehalt von 3.943,26 EUR und überschreitet somit zusammengerechnet mit den entsprechenden Zuschlägen für Samstag, Sonntag und Feiertagsarbeit sowie allen anderen Schichtzuschläge locker die 4.000 EUR Grenze, das ist grandios!“ betont Inhaber und Geschäftsführer Sebastian Thieswald.
Doch das ist längst nicht alles. Neben der Gehaltssteigerung gibt es zur Mitarbeitermotivation noch weitere Möglichkeiten, beispielsweise Maßnahmen im Rahmen der Gesundheitsprävention. Hier haben die Mitarbeiter die Möglichkeit aus Massagegutscheinen oder zum Beispiel vergünstigten Fahrrädern / E-Bikes zur privaten Nutzung im Rahmen des Jobrad-Leasings zu wählen. Auch für das neue Deutschlandticket steht man bei ASPIDA bereits in den Startlöchern. Abgerundet wird das Gesamtpaket aus überdurchschnittlicher Vergütung und Zusatzangeboten durch 30 Tage Urlaub, ein umfassendes Zuschlagssystem sowie eine Jahressonderzahlung.
„Bei ASPIDA stehen die Menschen im Vordergrund. Natürlich sind die Gäste – wie wir unsere Bewohner nennen – wichtig, aber ohne zufriedenes Personal werden wir keine hohe Pflegequalität erreichen“, unterstreicht Thieswald die Wichtigkeit der Mitarbeiterbindung.
Bei Rückfragen, Fotoanfragen und weiteren Gesprächswünschen erreichen Sie uns unter 015155014600.
Erklärung AVR:
Hierbei handelt es sich nicht um einen Tarifvertrag im klassischen Sinne. Die AVR legen die Arbeitsbedingungen verbindlich fest. Sie enthalten unter anderem Bestimmungen über die Höhe der Entgelte und die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit, über den Umfang des Erholungsurlaubs und über die Absicherung im Krankheitsfall. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben einen Anspruch auf die darin beschriebenen Leistungen. Sie werden durch schriftliche Bezugnahme Bestandteil des Arbeitsvertrages.Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
ASPIDA GmbH
Herr Sebastian Thieswald
Agricolastraße 63
09112 Chemnitz
Deutschlandfon ..: 015155014600
web ..: https://aspida.de
email : mail@aspida.dePressekontakt:
ASPIDA GmbH
Herr Sebastian Thieswald
Agricolastraße 63
09112 Chemnitzfon ..: 015155014600
web ..: https://aspida.de
email : mail@aspida.deDisclaimer: Diese Pressemitteilung wird für den darin namentlich genannten Verantwortlichen gespeichert. Sie gibt seine Meinung und Tatsachenbehauptungen und nicht unbedingt die des Diensteanbieters wieder. Der Anbieter distanziert sich daher ausdrücklich von den fremden Inhalten und macht sich diese nicht zu eigen.
Gekommen um zu bleiben – ASPIDA bietet garantierte Lohnsteigerung für langfristig Beschäftigte
Bitte beachten Sie, dass für den Inhalt d hier veröffentlichten Meldung nicht der Betreiber von Bloggen.me verantwortlich ist, sondern der Verfasser der jeweiligen Meldung selbst. Weitere Infos zur Haftung, Links und Urheberrecht finden Sie in den AGB.
wurde gebloggt am 16. Mai 2023 in der Rubrik Allgemein
Content wurde auf Bloggen 17 x angesehen
Sie wollen diesen Content verlinken? Der Quellcode lautet:
Gekommen um zu bleiben – ASPIDA bietet garantierte Lohnsteigerung für langfristig Beschäftigte
Lesezeit des Content auf Bloggen ca. 1 Minuten, 52 Sekunden
News-ID 100799
auf bloggen suchen
Bloggen ist eine Möglichkeit um …
… bekannt im Web zu werden.
Bloggen ist so einfach. Auf diesem Portal bloggen PR-Agenturen und Unternehmen Fakten, Neuigkeiten, Insider-Wissen, Unternehmensnachrichten, aktuelle Infos und Veranstaltungshinweise.
News bloggen – Leser informieren
frisch gebloggt
- Zum Pankower Kleingarten-Skandal: Das Ministerium für Staatssicherheit bringt sich in Erinnerung.
- Centurion identifiziert hochwertiges Goldziel auf dem Projekt Casa Berardi West und erwirbt zusätzliche Claims
- Champagne D. Rock enthüllt atemberaubende Luxussonnenbrillen bei der Nürnberger Fashion Week
- Silver X liefert solides Produktionswachstum im ersten Quartal 2024
- Stefan Kühn prognostiziert: Bitcoin auf dem Weg zu 100.000 USD?
- Gilbers & Baasch Immobilien – Ihr vertrauenswürdiger Immobilienmakler in Trier
- von Lützow Immobilien – Ihr zuverlässiger Immobilienmakler in Potsdam
- Rüdrich Immobilien: Ihr zuverlässiger Immobilienmakler in Berlin Pankow
- atelier rheinruhr Immobilien – Ihr zuverlässiger Immobilienmakler in Oberhausen
- Die Leipzig Fashion Show: Ein Mode-Ereignis, das die Stadt erobert
- MPU Vorbereitung in Augsburg: MPV GmbH erweitert ihre Präsenz
- Cosa Resources meldet Abschluss des ersten Diamantbohrprogramms auf dem Ursa-Uranprojekt im Athabasca-Becken in Saskatchewan
- Collective Mining durchschneidet 632,25 Meter mit einem Goldäquivalent von 1,10 g/t in einem 200 Meter langen Step-Out-Bohrloch im Süden von Trap
- Da waren doch mal Schmetterlinge im Bauch – der neue Schlager von Daniela Urich
- Bohrungen auf Regency Silvers Projekt Dios Padre erzielten im 4. Quartal 2023 die Top-5-Ergebnisse bei den Goldfunden
gebloggte Beiträge in diesen Kategorien
Bloggen – Archiv
bloggen kommunizieren informieren
Der Content auf Bloggen wurde von Connektar übermittelt.