• Active Sourcing: Neuer Schwung für Ihre Personalsuche – Talente finden: Soziale Netzwerke und Online-Jobbörsen für Ihre Personalsuche – Techniken für erfolgreiche und treffsichere Bewerber-Interviews

    BildUnsere nächsten Seminare finden Sie in

    München 15.05.-16.05.2019

    Leipzig 15.05.-16.05.2019

    Nürnberg 05.06.-06.06.2019

    Bremen 05.06.-06.06.2019

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    Zielgruppe:

    > Geschäftsführer, Vorstände, Prokuristen, Inhaber, Personalleiter, Mitarbeiter von Personalabteilungen sowie Personaler,
    > Human Resources Manager und Social Media Manager.

    Ihr Nutzen:

    Tag 1
    > Personalsuche aktuell – Erfolgs-Instrument Active Sourcing
    > Werkzeuge für das professionelle Personalmanagement
    > Das Bewerberinterview in der Praxis: Interview- und Gesprächsregeln

    Tag 2
    > Lassen Sie sich von Bewerbern nicht manipulieren – Fragetechniken gezielt einsetzen
    > Warum der Schein oft trügt: Bewerber treffsicher auswählen
    > Schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch lösen

    Seminarprogramm für das Seminar Headhunting 2019:

    1. Seminartag:

    Personalsuche aktuell – Erfolgs-Instrument Active Sourcing:
    > Neue Medien: Chancen und Mehrwert für Ihre Personalarbeit
    > Arbeitgeber-Bewertungsportale im Internet: Transparenz oder Stimmungsmache?

    Live-Simulation:
    > Welchen Ruf hat Ihr Unternehmen im Web?
    > Such-Strategien zur Rekrutierung der besten Fach- und Führungskräfte
    > Mit den richtigen Online-Aktivitäten die Präsenz bei den besten Fach- und Führungskräften gezielt steigern!
    > Die richtigen Kandidaten gezielt identifizieren und erfolgreich ansprechen

    Werkzeuge für das professionelle Personalmanagement – Fragetechniken gezielt einsetzen:
    > Erfolgreicher Einsatz von Karrierewebseiten, Online-Jobbörsen und Karriere-Blogs
    > Welche Personal-Plattformen gibt es für Ihre Branche?
    > In welchem sozialen Netzwerk finden Sie den geeigneten Bewerber?
    > Die richtige Strategie ist entscheidend! Verknüpfung von Online- und Offline-Rekrutierung bei der Kandidatensuche
    > In drei Schritten zum Erfolg: Den „perfekten“ Kandidaten finden, diskret ansprechen und gezielt für Ihr Unternehmen begeistern
    > Kandidatenansprache: Mehr Bewerber durch bessere Stellenanzeigen

    Erfolgreiche Personalsuche – aber wie?
    1. Ihre individuelle Suchstrategie
    > Zusammen mit den Teilnehmern wird Schritt für Schritt nach gewünschten Bewerberprofilen gesucht.
    2. Jobsuche aus der Sicht eines Bewerbers
    > Nach welchen Begriffen wird gesucht? Was erzeugt Aufmerksamkeit? Wie werden aus Interessenten Bewerber? Welche Informationen interessieren die Bewerber am meisten?
    3. Von Anderen lernen
    > Best-Practice: was Sie unbedingt beachten sollten – Praxisberichte
    und Fallbeispiele

    Das Bewerberinterview in der Praxis: Interviewformen und Gesprächsregeln:
    > Gesprächsvorbereitungen: Anforderungsprofile und Bewerbungsunterlagen nutzen, um starke Interviews zu führen
    > Zeitmanagement im Interview
    > Die Wahl der richtigen Interviewstrategie
    > Praxiserprobte Gesprächsführung – Aufbau eines professionellen Interviewleitfadens
    > Good Guy und Bad Guy – Perspektivwechsel im Interview nutzen

    2. Seminartag:

    Lassen Sie sich von Bewerbern nicht manipulieren – Fragetechniken gezielt einsetzen:
    > Die 8 wichtigsten Fragestrategien
    > Richtig fragen und richtig zuhören, ohne von Bewerbern durchschaut zu werden
    > Brüche im Lebenslauf gezielt hinterfragen
    > Fragen, die Sie nicht stellen sollten – Rechtliche Aspekte im Interview
    > Hintergründe aufdecken – Compliance Check im Lebenslauf

    Warum der Schein oft trügt: Bewerber treffsicher auswählen:
    > Lassen Sie sich nicht blenden: Typische Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler bei der Kandidatenauswahl
    > Zwischen den Zeilen lesen: Warnsignale bei Aussagen zum beruflichen Werdegang
    > Der erste Eindruck zählt – der letzte Eindruck bleibt
    > Ungültige Schlussfolgerungen und unbewusste Unterstellungen

    Schwierige Situatioinen im Bewerbungsgespräch lösen:
    > Bremsen Sie Vielredner ab!
    > Bewegen Sie Schweigsame zum Reden!
    > Holen Sie Märchenerzähler auf den Boden der Tatsachen zurück!
    > Locken Sie Taktiker und Schüchterne aus der Reserve!
    > Fehler vermeiden – Erstellung eines Beobachtungs- und Beurteilungssystems

    Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

    S&P Unternehmerforum GmbH
    Herr Achim Schulz
    Feringastraße 12 A
    85774 Unterföhring
    Deutschland

    fon ..: 089 4524 2970 100
    fax ..: 089 4524 2970 299
    web ..: https://www.sp-unternehmerforum.de
    email : as@sp-unternehmerforum.de

    Vorsprung in der Praxis

    Das S&P Unternehmerforum wurde 2007 gegründet und basiert auf einer Idee unserer mittelständischen Kunden:

    Gemeinsam Lösungen erarbeiten
    Ohne Umwege Chancen sichern
    Erfahrungen austauschen

    Das S&P Unternehmerforum bietet für Unternehmen aus dem Mittelstand und der Finanzwirtschaft zertifizierte Seminare und Inhouse-Trainings zu folgenden Fachbereichen an:

    Strategie & Management, Planung & Entwicklung, Führung & Personalentwicklung,
    Vertrieb & Marketing, Unternehmenssteuerung, Rating & Bankgespräch, Unternehmensbewertung & Nachfolge, Compliance & Beauftragtenwesen sowie Risikomanagement.

    Pressekontakt:

    S&P Unternehmerforum GmbH
    Herr Achim Schulz
    Feringastraße 12 A
    85774 Unterföhring

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    wurde gebloggt am 8. April 2019 in der Rubrik Allgemein
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