• Schon mal echte Begeisterung gespürt? Sie nährt den Boden auf dem Erfolge wachsen. Bis der berühmte Funke überspringt, der im Team idealerweise zum Flächenbrand führt, braucht es Zeit.

    BildSOLMS, 06.11.21 – Motivierte Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource – und sie entscheiden über den Unternehmenserfolg. Um die Herausforderungen der Zukunft zu bewältigen, sollten Führungskräfte zu einem bunten Katalog an Maßnahmen greifen. Aufstiegsmöglichkeiten und Gehalt alleine von der Motivation abhängig zu machen, ist zu kurzfristig gedacht. Wie echte Mitarbeitermotivation aussehen kann und welchen Beitrag Führungspersönlichkeiten dazu leisten, erklärt der diplomierte Psychologe Thomas Eckardt in seinem neuen Führungskräfte-Webinar „Kopfmassage“. Nach mehr als 30 Jahren Berufserfahrung weiß der erfolgreiche Managementcoach wie viel Zeit gute Führungskräfte in die Motivation ihrer Mitarbeiter investieren müssen.
    Begleitet von Mega-Trends wie Globalisierung und Digitalisierung sowie dem stetigen Ringen um Nachwuchs- und Fachkräfte stellt das aktuelle Arbeitsumfeld hohe Anforderungen an Mitarbeiter. Herr Thomas Eckards weiß, rund 69 Prozent der Arbeitnehmer verrichten „Dienst nach Vorschrift“. Die Folgeschäden aus der daraus resultierenden mangelhaften Motivation werden auf Milliarden beziffert. Hier sind Führungskräfte in der Verantwortung. Das Seminar „Kopfmassage“ zielt darauf ab, wie Vorgesetzte Mitarbeiter positiv beeinflussen können und maßgeblich zur erforderlichen Motivation beitragen können. Einsatzbereitschaft, Kundenorientierung, Eigeninitiative sind maßgeblich für die Einbringung neuer Ideen verantwortlich. Negative Aspekte wie eine hohe Personalfluktuation und Krankenstände, die sich in der Regel auf das Betriebsklima auswirken, benötigen besondere Beachtung seitens verantwortlicher Führungskräfte.
    Herr Thomas Eckard nimmt in seinem Webinar extrinsische und intrinsische Motivationsfaktoren unter die Lupe. Welche Methoden regen Mitarbeiter ernsthaft an und wie groß ist die Einflussnahme von Werten auf deren Reaktion? Weniger Heureka, dafür mehr Aufmerksamkeit. Interesse sowie die offene Haltung, mit der Führungskräfte ihren Kollegen begegnen, konzentriert sich auf eine Begegnung auf Augenhöhe. Zudem sind Veränderungen in verschiedenen Arbeitsprozessen ein wichtiger Bestandteil dem schnellen Wandel aus Sicht von Unternehmen gerecht zu werden. Innerhalb kurzer Zeit müssen neue Technologien übernommen und Fachwissen aktualisiert werden. Im Hinblick darauf, lohnt sich der kritische Umgang mit jedem einzelnen Mitarbeiter, seinen Ressourcen als auch individuellen Fähigkeiten, weiß der renommierte Psychologe Thomas Eckardt.
    Erfahren Sie mehr Details zum Seminarinhalt und Webinar-Programm oder lernen den erfolgreichen Managementcoach Herrn Thomas Eckardt am besten persönlich kennen.

    Referent:
    Thomas Eckardt, Diplom-Psychologe, Coach und Buchautor:
    Seminardauer:
    10:00 bis 11:30 Uhr
    Seminargebühr:
    75.- EUR (netto)
    09.11.2021

    Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

    Diplom-Psychologe
    Herr Thomas Eckardt
    Am Oberfeld 12
    35606 Solms
    Deutschland

    fon ..: 06441-96073
    fax ..: 06441-96075
    web ..: http://www.eckardt.online
    email : info@eckardt-online.de

    Thomas Eckardt ist bekannt als Premium-Coach und Autor von zahlreichen Erfolgsratgebern. Bereits länger als drei Jahrzehnte unterstützt er Fach- und Führungskräfte beim Erreichen ihrer Ziele. Als diplomierter Psychologe und Coach legt er besonderen Wert auf die Individualität seiner Klienten und Leser. Eckardt hält nichts von 08/15 Coaching. Er entlockt jedem einzelnen seine besonderen Stärken und findet Führungsqualitäten, die wichtig für die Umsetzung der eigenen Visionen sind. Er selbst bliebt sich dabei immer treu. Er ist freiberuflich für verschiedene Unternehmen und Manager tätig, die die eingefahrenen Gleise verlassen wollen. „Auf zu neuen Ufern“ könnte seine Wortschöpfung sein. Mit dem vorliegenden Buch wechselt er das Thema, zumindest auf den ersten Blick. Seine eigenen Inhalte wendet er konsequent auch im eigenen Leben an und daher hat er sich einen seiner Träume erfüllt. Zum 60. Geburtstag gönnt er sich eine Weltreise und setzt damit einen Plan um. „Erfolg ist menschlich“ beweist er sich und anderen, indem er genau das unternimmt, was er will. Ohne Wenn und Aber gestaltet er sein Leben nach seinen eigenen Vorgaben. Das Ergebnis ist der Bericht seiner Reise. Das Buch liest sich wie eine Mischung aus Ratgeber, Reportage und Unterhaltung. Charismatisch, empathisch und motiviert ist der Mensch Thomas Eckardt. Genauso wirkt sein Buch. Seine Stärke, komplexe Zusammenhänge zu erfassen und Projekte auf die Zielgerade zu bewegen, nutzt er für sich und macht sich auf den Weg. Er belohnt sich mit der Weltreise, für die er genau 60 Tage braucht, für sein Lebenswerk. So, wie er seine Leser und Klienten immer wieder darauf hinweist, wie wichtig die Anerkennung der eigenen Leistung ist, lebt er selbst. Thomas Eckardt hilft, Ziele zu setzen und zu erreichen. Dabei vergisst er seine eigene Person nicht. Ein authentischer Autor mit dem richtigen Gespür für seine Fans, so könnte Eckardt beschrieben werden. Er bleibt am Ball, indem er Augenhöhe und Respekt lebt. Wer sich näher mit dem Autor befassen will, der in keine Schublade passt, sollte sich seine Theorie von der „Erfolgsintelligenz“ zu Gemüte führen. Schnell wird die Leserschaft merken, dass seine erfrischende und unkonventionelle Art nicht nur bei leichten Themen wie einer Reisebeschreibung überzeugt. Seine Art, umfangreiche Themen auf eine sehr gefällige Art zu behandeln, lässt auch anstrengende Themen wie Führungskompetenz locker daherkommen. Bei Eckardt gibt es keine Geheimnisse. Als Autor befindet er sich inmitten seiner Leserschaft und teils sein Wissen gern und großzügig. Thomas Eckardt motiviert mit seinem Buch über seine Weltreise dazu, die eigenen Visionen umzusetzen. Er ist eine Ermutigung und lässt den Leser auf jeder Seite spüren, dass Eckardt ihm zutraut, die eigenen Träume wahr werden zu lassen.

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    Am Oberfeld 12
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    Webinar Kopfmassage – wie komme ich in die Herzen und Köpfe meiner Mitarbeiter?


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    wurde gebloggt am 6. November 2021 in der Rubrik Allgemein
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